Lumayan untuk nambah ilmu didunia kerja!
Cek this Out:

*Kenapa sih kita harus menegosiasikan gaji?*
Kenapa nggak langsung aja ditentuin oleh perusahaan?
Untuk menjawab ini, pertama-tama perlu gue jelasin dulu bahwa struktur gaji
di sebuah perusahaan biasanya ditentukan dalam range (rentang), dan
range-nya saling overlap satu dengan lainnya. Memang nggak semua perusahaan
menetapkan struktur gaji dalam range seperti ini, tapi sebagian besar sih
begitu.
Untuk jelaskan coba perhatiin tabel ilustrasi berikut:*Level**Gaji*

I

900rb - 1.2 jt

II
1 jt - 1.5 jt
III
1.3 jt - 2.2 jt
…dst
Ada 2 keuntungan penetapan gaji dengan sistem range, ditinjau dari sudut
pandang perusahaan:

Memberikan ruang bagi pihak HRD perusahaan tersebut untuk merekrut orang terbaik pada sebuah level. Untuk jelasnya coba simak contoh kasus sbb:
Sebuah perusahaan berniat merekrut si X yang saat ini udah bekerja diperusahaan lain. Berdasarkan hasil wawancara diketahui bahwa X menerima gaji 1 juta di perusahaannya sekarang, dan berada di level I. X tentu menolak saat diajak pindah dengan penawaran gaji sama yaitu 1 juta. Berkat […]